Закон о декретной отпуск 2021 г казахстан

Каждый месяц в первый год жизни ребенка государство осуществляет материальную поддержку семьи новорожденного. Для женщин, которые не являются участницами системы социального страхования, предусмотрены фиксированные суммы.

Декретный отпуск в Казахстане 2021: длительность, выплаты, документы

В течение 2 лет до рождения ребенка женщина работала, за год ей единожды повысили заработную плату. Первый год женщина получала 200 000 тенге, второй год – 250 000 тенге. При этом для удобства считаем, что данная сумма была получена за вычетом всех необходимых отчислений (пенсионные взносы, подоходный налог и т.д.). Посчитаем общий совокупный доход:

Пособие по беременности и родам в Казахстане в 2021 году

1. С тридцатой недели беременности на 126 календарных дней (из них 70 — до родов, и 56 — после).
2. Для женщин, которые проживают на территориях, загрязненных от ядерных испытаний, декретный отпуск продлевается до 170 дней (91 и 79 день до и после рождения ребенка). Больничный лист выдают с 27 недели беременности.
3. Если во время родов произошли осложнения или на свет появилось более одного ребенка, отпуск продлевают на 14 дней. Таким образом, его длительность составит 140 дней, а для рожениц из зон экологического бедствия (территории ядерных испытаний) — 184.
4. В случае преждевременных родов (при сроке 22–29 недель), и если малыш родился с весом от 0,5 килограмма и прожил неделю, послеродовой отпуск продлевают до 70 дней (до 93 — в зоне ядерных испытаний).
5. Если при преждевременных родах родился мертвый плод или новорожденный прожил менее недели, послеродовой отпуск составит 56 дней (79 — на зараженных территориях).

Женщинам в декрете полагаются пособия по беременности и родам. С первого дня открытия соответствующего больничного женщина получает дородовые выплаты. Работающие женщины получают средства одним платежом из Фонда социального страхования .

Сроки декрета по больничному листу

Также работающим женщинам в декрете положена ежемесячная выплата на ребенка до года. Рассчитайте ее сумму так: среднемесячный доход за последних 2 года × 0,4 − 10% пенсионных взносов. Однако и здесь действует ограничение: ежемесячная выплата не может превышать 119 000 тенге (то есть 7 МЗП × 40%).

Ежемесячные выплаты в первый год жизни ребенка

После подачи документов нужно подождать 8 рабочих дней. В этот срок Государственная корпорация и Фонд социального страхования рассмотрят заявление и проверят предоставленные документы, после чего назначат пособия и выплаты.

Определение среднемесячного дохода проводят делением суммы общегодового дохода на 12 месяцев. Установление коэффициента числа дней нетрудоспособности производится делением декретного отпуска на 30 (длительность трудового отпуска) – 126 : 30 = 4.2

Работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 г., ее заработок за 2019 г. составил 450 000 руб., за 2020 г. – 510 000 руб. При этом работница находилась на больничном в 2019 г. – 19 календарных дней, в 2020 г. – 20 календарных дней.

Как получить декретные в Казахстане — личный опыт

1. Банковский счет;
2. Заявление;
3. Свидетельство о рождении;
4. Удостоверение личности или Паспорт;
5. Документ, который подтверждает удочерение либо попечительство;
6. Заверенную доверенность у нотариуса (предоставление бумаг третьим лицом);
7. Адресную справку;
8. Свидетельство о заключении/расторжении брака, если расходятся данные с представленными сведениями о рождении младенца.

Декретный отпуск может стать финансовым испытанием для семьи, так как бремя основных тягот формирования бюджета возлагается на того одного, кто работает и должен не только помогать, но и обеспечивать родных.

При этом представители госаппарата контролируют проведение всех выплат в дородовой и послеродовой период, выплат для усыновителей. Декретники должны получать среднемесячную заработную плату и иметь возможность вернуться на оставленное место работы.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до года (для тех, кто не работает)

Третий вид ухода в декрет дополнительный. Его может оформить любой член семьи, который решил ухаживать за малышом и воспитывать его до трехлетнего возраста. Кроме мамы с папой, таким правом пользуются бабушки и дедушки.

Итак, вы ждете двойню. И хотите знать, как считают, начисляют декретные на двойню в Казахстане для неработавших женщин? Согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании» при рождении двух и более детей социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается на каждого ребенка отдельно.

• Если малыши это ваши 1-й и 2-й ребенок или 2-й и 3-й ребенок вы получаете декретные за двойню 221 692 тенге (по 110 846 тенге за каждого);
• Если 3-й и 4-й ребенок – получаете: 38 МРП за 3-го ребенка (это 110 846 тенге с 1 января 2021 года) и 63 МРП за 4-го ребенка (это 183 771 тенге). Итого: 294 617 тенге.
• Если ваша двойня это ваши 4-й и 5-й ребенок, то согласно закону Республики Казахстан, вам положены декретные по 63 МРП на каждого, это 183 771 тенге с 1 января 2021 года. Итого: 367 542 тенге (183 771 х 2 = 367 542 тенге).

Декретные на двойню в Казахстане

Фактический размер заработной платы подтверждается вашими социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по официальным социальным отчислениям, которые были перечислены за указанный период.

• на четверых детей – 16,03 МРП или 46 760 тенге;
• на пятерых детей – 20,04 МРП или 58 457 тенге;
• на шестерых детей – 24,05 МРП или 70 154 тенге;
• на семерых детей – 28,06 МРП или 81 852 тенге;
• на восьмерых и более детей – 28,06 МРП или 81 852 тенге плюс по 4 МРП за каждого последующего после седьмого ребёнка.

№2. Каким будет размер пособия по рождению ребёнка?

• I группа – 96 389 тенге (в 2020 году – 91 798 тенге);
• II группа – 82 325 тенге (в 2020 году – 78 404 тенге);
• III группа – 68 948 тенге (в 2020 году – 65 663 тенге).

№4. Каким будет размер пособия для многодетных семей?

• на первого, второго или третьего ребёнка выплачивается 38 МРП – 110 846 тенге (в 2020 году – 105 564 тенге);
• на четвёртого и более ребёнка – 63 МРП или 183 771 тенге (в 2020 году – 175 014 тенге).

Ситуацию разъяснили в АО «Государственный фонд социального страхования» (ГФСС). Госорган напомнил, что выплата 42 500 тенге назначалась работникам субъектов малого и среднего бизнеса, которые находились в отпуске без сохранения заработной платы из-за ограничительных мероприятий, связанных с режимом ЧП.

Находящиеся в декретном отпуске женщины жалуются, что из-за получения 42 500 тенге, которые служили помощью во время режима ЧП в Казахстане, им отказывают в оформлении детского пособия до года. В АО «Государственный фонд социального страхования» рассказали, как связаны детское пособие и выплаты в размере 42 500 тенге, передает корреспондент Tengrinews.kz.

Адвокат считает, что необходимо разграничить две категории женщин, находящихся в декрете: тех, кто действительно потерял доход во время карантина и режима ЧП, в связи с чем получал 42 500, и тех, кто официально работал, но при этом получал карантинные выплаты.

За первенца платят 5,76 МРП или 16 802 тенге в новом году. Месячная выплата с января вырастет на 800 тенге.
За второго ребенка – 6,81 МРП, с 2021 года это 19 865 тенге. Рост — 946 тенге.
За третьего наследника – 7,85 МРП или 22 899 тенге, что на 1 091 тенге больше, чем в текущем году.
За четвертого и последующих малышей – по 8,9 МРП или 25 962 тенге в месяц. Рост — 1 237 тенге.

Пособия по случаю рождения ребенка

Любая казахстанка независимо от того, работает она или нет, после рождения ребенка должна получить единовременное пособие из государственного бюджета. Его размер зависит от количества детей в семье.

Пособие по уходу за ребенком до одного года

Этот вид материальной помощи назначается вместе с единовременным пособием неработающей женщине и выплачивается ежемесячно до того момента, пока ребенку не исполнится один годик.

При обращении женщины в период беременности за листом о временной нетрудоспособности отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, и продолжительности работы у работодателя.

в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, прожившего более семи суток, – семьдесят календарных дней после родов;

2. Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, а также женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (либо ребенка-инвалида до восемнадцати лет).

Право на работу

Если работа вредная, работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных факторов, с сохранением средней заработной платы. Пока другая работа не предоставлена, беременная женщина должна быть освобождена от выполнения вредной работы с сохранением средней заработной платы. В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.

Более легкие условия труда

5. Сведения о номере банковского счета, открытого в банках или других организациях, осуществляющих банковские операции. Открыть счет можно в любом банке, либо в других организациях, осуществляющих банковские операции, таких как АО «КазПочта».

Если ИП приостановил представление налоговой отчетности в налоговых органах, не работает и не получает дохода, но при этом, являясь физическим лицом, находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им трех лет, то данное физическое лицо освобождается от уплаты за себя взносов на ОСМС в размере 5% от 1 МЗП как самостоятельный плательщик, так как за него взносы на ОСМС платит государство.

Если ИП приостановил представление налоговой отчетности в налоговых органах, не работает и не получает дохода, то, являясь физическим лицом, обязан исчислять и уплачивать за себя взносы на ОСМС в размере 5% от 1 МЗП ежемесячно как самостоятельный плательщик.

Вместе с тем, положениями п. 4 ст. 28 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» установлено, что взносы на ОСМС самостоятельных плательщиков устанавливаются с 1 января 2020 года в размере 5% от объекта исчисления взносов.

Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно статье 99 Кодекса составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух или более детей дается 70 дней отпуска. Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя.

1. Заявление
2. документ, удостоверяющий личность
3. Свидетельство о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении.
4. Сведения о номере банковского счета, открытого в банках или других организациях, осуществляющих банковские операции. Открыть счет можно в любом БВУ РК, либо в других организациях, осуществляющих банковские операции, таких как АО «КазПочта».

Согласно пункту 4 статьи 99 Трудового кодекса РК работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты из Фонда.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 256-ФЗ (ред. от 13.07.2020) «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»Статья 6. Размер материнского (семейного) капитала1. Материнский (семейный) капитал устанавливается в следующих размерах:1) 466 617 рублей при условии, что право на дополнительные меры государственной поддержки возникло до 31 декабря 2019 года включительно;2) 466 617 рублей в случае рождения (усыновления) первого ребенка начиная с 1 января 2020 года. В случае рождения (усыновления) второго ребенка начиная с 1 января 2020 года при условии, что первый ребенок был рожден (усыновлен) также начиная с 1 января 2020 года, размер материнского (семейного) капитала увеличивается на 150 000 рублей и составляет в общей сумме 616 617 рублей;3) 616 617 рублей в случае рождения (усыновления) второго ребенка начиная с 1 января 2020 года при условии, что первый ребенок был рожден (усыновлен) до 1 января 2020 года;4) 616 617 рублей в случае рождения (усыновления) третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2020 года при условии, что ранее право на дополнительные меры государственной поддержки не возникло.

Скажите пожалуйста. Если у меня двое детей, я получила материнский капитал. Дети родились в Москве, прописаны мы в Московской области. Полагается ли нам выплата регионального мат. капитала, если да, то куда надо обращаться по поводу его выплаты. Спасибо.

Я мать одиночка находилась в декретном отпуске с сентября 2009 по сентябрь 2012 года. + с 03.09. взяла отпуск неотгулленый. И 03.10 больничный (ребенок заболел) Болели 26 дней. Вышла на работу в конце октября 2012 г, В организации до декрета проработала 1 г. 9 мс. Оклад 29000. За больничный заплатили 2730. Как его рассчитывали, не могу понять.

В соответствии с пунктом 1 статьи 99 Трудового кодекса Республики Казахстан беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

1. по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;
2. родителю — одному воспитывающему ребенка;
3. бабушке, деду, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
4. работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

На основании чего предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, по его выбору.

И здесь очень важно не ошибиться во время написания заявления на имя работодателя. Ведь в разговоре это выяснить довольно легко, а вот в документе нужно правильно написать, что требуется именно отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. Мы облегчим вам задачу и приведем несколько полезных фактов:

Начнем с того, в законе Российской Федерации нет такого понятия как «декретный отпуск». Это устаревшее название, которое до сих пор пользуется популярностью в народе. Дело в том, что это словосочетание появилось еще в далеком 1917 году, когда существовал декрет «О пособии по беременности и родам». В то время декретом назывался документ, издаваемый органами власти. В некоторых странах это понятие сохранилось до сих пор, но в России этот термин уже давно позабыли. Поэтому сегодня в профессиональной сфере существует целых два понятия, которые соответствуют ситуации:

Что это такое

Срок отпуска по беременности и родам напрямую зависит от того, как женщина пережила период вынашивания ребенка и как прошли непосредственно сами роды. Сейчас в России существует схема, на которую можно ориентироваться и понимать, сколько дней отдыха положено беременной сотруднице:

Мне нравитсяНе нравится