Оформление комплекта документации для отдела кадров
Ведение кадрового учета, или услуга кадрового консалтинга входит в широкий спектр качественных аутсорсинговых услуг, оказываемых нашей компанией.
Вне зависимости от масштабности вашего бизнеса и тех организационно-правовых форм, которые ему приданы, кадровое делопроизводство, как и документооборот должны обязательно вестись, любым работодателем.
Нашей компанией предоставляется полный комплекс по ведению кадрового администрирования, в строгом соответствии с нормами действующего российского законодательства:
- Составление и оформление трудовых договоров;
- Разработка и восстановление кадровой документации на предприятии;
- Прием и оформление новых сотрудников на предприятие;
- Хранение и ведение трудовых книжек сотрудников;
Остановимся на каждой этой услуге отдельно.
Составление и оформление трудовых договоров
Разработка трудового договора обязательна, при оформлении работника, как в случае приема его на постоянную работу, так и в случае совмещения, надомной или сезонной работы. При этом содержание письменных трудовых договоров разнится и отличается всяческими юридическими нюансами, которые требуется учитывать.
Разработка и восстановление кадровой документации на предприятии
Такая процедура необходима в случаях обнаружения ведения кадрового учета не в надлежащем виде.
Конкретно, она нужна в следующих случаях:
- Невозможность сдачи отчетности в ПФ, по причине частичного отсутствия документации, по отдельно взятым работникам;
- Порча или же частичная утеря кадровой документации;
- Кадровая документация морально устарела;
- Произошли изменения в Трудовом кодексе РФ.
Прием и оформление новых сотрудников на предприятие
Данная процедура обладает рядом нюансов, так как прием человека на работу оформляется приказом, содержание такого приказа должно в точности соответствовать условиям трудового договора. Данные приказы пишутся по унифицированной форме Т-1.
Прием на работу сразу нескольких человек лучше оформлять по списочной форме Т-1а. Грамотное ведение кадрового учета невозможно без заведения отдельной учетной карточки работника и записи в его трудовую книжку.
Хранение и ведение трудовых книжек сотрудников
Учет трудовых книжек, а также идущих с ними вкладышей и бланков не возможен без оформления приходно-расходных книг, в которых учитывается движение трудовых книжек. В таких книгах хранятся все данные об операциях, совершенных с книжками, бланками и вкладышами. В них заносятся сведения из трудовых книжек от вновь поступающих работников. Трудовая книжка и ее вкладыш хранится как бланк строгой отчетности.
Оформление и ведение кадрового учета требует особых навыков и умений, аккуратности и пунктуальности, и зачастую, для предпринимателей самостоятельное ведение такого учета не осуществимо.
Компания Юг Бухгалтер всегда готова придти вам на помощь, и оказать приемлемые по стоимости качественные услуги по ведению кадровой документации.
